Artykuł jest poświęcony jest przedstawieniu zmian dokonanych ustawą 4 lipca 2019 r. oraz ustawą z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw, ale jedynie w zakresie mającym wpływ na obecny kształt postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Dwie przywołane ustawy obejmują zarówno zmiany mające przełomowe znaczenie z punktu widzenia stosowania prawa, jak również takie o charakterze terminologicznym, jak i techniczno-organizacyjnym, mające na celu usunięcie dotychczasowych niejasności, które można uznać za porządkujące.
Przyjętą przez Autorkę kolejność omawianych zmian wyznaczają etapy postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Artykuł zasadniczo koncentruje się na przedstawieniu najważniejszych zmian k.p.c., Autorka jednak nie stroni od ich oceny.
The article is devoted to the presentation of changes made by the Act of July 4, 2019 and the Act of May 16, 2019 amending the Act - Labour Code and some other acts, but only to the extent that affects the current shape of separate proceedings in the matters of labour law and social security. The two cited acts include changes that have a breakthrough significance from the point of view of applying the law, those of terminological character as well as technical and organizational ones, aimed at removing current ambiguities that can be considered as ordering.
The order of the changes adopted by the author determines the stages of proceedings in the matters related to labour law and social security. The article essentially focuses on presenting the most important changes in the Code of Civil Procedure, but the author does not avoid their assessment.
Ta pozycja jest udostępniona na licencji CC0 1.0 Universal